#职业发展#

65481 人阅读,0 次讨论

职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。实际上,职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

职业发展相关文章

25033 如何寻找缺位管理观?
工作  •  云天  •  2009-04-01 09:58
54003 坐稳主管交椅必知的八大策略
工作  •  云天  •  2009-04-01 09:48
64915 团队、坚持与力量
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:39
33398 好领导须与员工等距离
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:39
35336 执行力:是一个系统问题
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:38
23888 老板与职业经理人相互依存的准则
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:38
54230 复杂与管理:三个假设与三个现实
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:36
32692 沟通:上司不要拿员工当枪使
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:35
58330 领导力:公司愿景 总裁首要任务
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:34
50370 谈判过程中的六个策略要素
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:34
67607 管理者如何面对辞职员工?
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:33
55593 领导透视:理想领导者的特质
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:32
36532 如何发展下属的执行力?
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:31
48014 管理中的危险字眼:认同感
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:30
64117 领导力:制定战略先看领导队伍
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:30
38303 提高执行力的六大功夫
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:29
24410 管理者应具备的五大能力
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:29
72391 善于管理别人不等于能管理好自己
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:28
61006 心态之惑--领导力的三点发现
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:28
24909 是谁规定管理一定要用高级模式?
工作  •  Aaron  •  2009-03-31 20:25
  • <<
  • <
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • >
  • >>
  • 150 / 20