打牢现代班组管理的基础是提高班组工作效率和质量的保证，因此，班组要在这一方面加大投入精力，着力塑造以人为本的精神化工作管理。
“以人为本”简单地讲就是以人为“根本”，在管理学上是指经营者或管理者的一种领导方式或理念，即在管理过程中以人为中心和出发点，激发和调动人的主动性、积极性、创造性，实现人与班组共同发展。
首先，要知道“以人为本”中的“人”不是单一的指某一个班组中的成员，也更不可能是指自己，客观的讲它是指全人类。其次，“以人为本”是一种思维方式，它强调人在社会或班组发展中起着主导的作用、以及出在社会中的主体地位。最后，“以人为本”还指人们要达到一种目标，有理想、全方面发展的崇高境界。
但是现在在一些班组中，还存在一些“以我为本”的个人主义，自己想做什么就做什么，不顾班组的规章制度，也不听班组长的管理，一副我行我素的样子。